Historique

1981-1989

  • Michel Dubeau incorpore Santinel, active dans la formation en Santé Sécurité. Ses bureaux sont à St-Hilaire.
  • Santinel grandit et compte 5 employés. L’entreprise élargit son expertise en prévention des accidents. Elle emménage dans de nouveaux bureaux au 515 Ste-Catherine.
  • La LATMP est promulguée, Santinel élargit son expertise à la gestion de dossiers d’accidents et des cotisations à la CSST.  Santinel est reconnue par la CSST comme organisme formateur de secourisme en milieu de travail.
  • À l’étroit dans ses locaux, Santinel emménage au 3467 Papineau face au Parc Lafontaine.
  • Santinel s’informatise et se donne une structure solide. Des départements sont créés, des directeurs nommés. Le personnel augmente de 400%.

 

1990-1999

  • Santinel débute un long et coûteux contentieux avec la CSST portant sur des remboursements de cotisations (plus de 1 milliard de $). Ce long contentieux se rendit en Cour Suprême et trouvera son dénouement en 2000. L’ensemble des clients représentés par Santinel récupère plusieurs millions de dollars auprès de la CSST.
  • Dure période de récession qui, combinée avec le contentieux avec la CSST, oblige Santinel, qui compte une vingtaine d’employés, à procéder à des réductions de personnel.
  • Santinel s’implique dans la création et le développement de  » Les logiciels Sentinel  » qui, sous l’égide de son directeur et associé Patrice Poirier, deviendra SIGMA-RH Solutions (www.sigma-rh.com).
  • Suite à la nouvelle réglementation fédérale en matière de sécurité en espace clos, Santinel débute une longue collaboration avec la Défense Nationale et un peu plus tard avec Bell Canada.
  • Santinel se donne une nouvelle image corporative.

 

2000-2009

  • Santinel restructure un plan d’affaires où la formation de secouristes devient un  » service de pénétration de marché « . Le département de ventes est restructuré, basé sur une équipe de « télémarketing ».
  • Dénouement du contentieux de 10 ans en cour suprême et règlement à l’amiable de plusieurs dizaines de millions de dollars.
  • Santinel a 20 ans et a augmenté son personnel de 600% depuis sa création.  Sa compagnie sœur, SIGMA-RH Solutions, en compte déjà 10. Santinel consacre beaucoup d’efforts à structurer la formation de secouristes et en informatiser les processus d’affaires/opération.
  • Santinel est le plus important fournisseur de la CSST en formation de secouristes. Plus de 1000 travailleurs sont formés par mois.
  • Santinel développe un partenariat de distribution avec Zoll, le plus important fabricant de défibrillateurs en Amérique du nord.
  • Santinel est de plus en plus active dans le domaine des interventions d’urgence, d’importants organismes ont recourt à ses services.
  • Santinel développe un partenariat de distribution d’un simulateur virtuel en incendie avec la compagnie française  » IFOPSE  » pour laquelle elle devient le distributeur exclusif nord-américain.
  • Santinel lance son nouveau site web et son nouveau logo corporatif.
  • Santinel déménage sur la rive-sud et triple son espace bureau. Santinel doublera son chiffre d’affaires cette année-là.
  • Santinel continue sur sa croissance. Elle fait l’acquisition de la compagnie RESQ qui évolue dans le domaine de la formation en secourisme et est distributeur de défibrilateur (DEA) Philips. Santinel développe d’une façon accélérée ses services en gestion prévention.

 

2010-aujourd’hui

  • Santinel fait l’acquisition stratégique de Formation Urgence Vie (FUV) active dans l’est du Québec, ce qui permet à Santinel de couvrir l’ensemble du Québec dans son offre de service en santé-sécurité.  L’acquisition de FUV forte de ses 15 ans d’existence fait de Santinel le principal fournisseur de service en secourisme en milieu de travail.
  • Santinel forme 2000 secouristes en milieu de travail par mois.
  • Les autres services de Santinel en gestion et en prévention continuent de se développer doublant son personnel aux ventes. Elle prendra évidemment avantage de l’acquisition de FUV au cours des prochaines années.
  • En septembre 2011, s’amorçaient les célébrations de ses 30 ans. Santinel compte plus de 100 employés et collaborateurs alors que sa compagnie-sœur, Formation Urgence Vie, compte près de 50 employés et collaborateurs.

C’est l’ensemble de ces personnes qui font de Santinel un des fleurons Québécois dans son domaine.